HR-оценка

Состав пакета

1.

Индивидуально-типологический опросник (ИТО)

Индивидуально-типологический опросник (ИТО). Тест на определение ведущих индивидуально-типологических свойств и стиля межличностного поведения.

2.

Краткий ориентировочный тест Вандерлика (КОТ). 1 вариант

Краткий ориентировочный тест Вандерлика (КОТ). Относится к категории психодиагностических тестов, позволяющих получить информацию об общем уровне интеллектуального развития индивида, уровне его осведомлённости и способности к обучению.

3.

Личностный опросник Д.Кейрси

Личностный опросник Д.Кейрси. Диагностика соответствия личностных свойств определенным типам профессий. Типология Юнга в модификации Майерс-Бригс

4.

Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность»

Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО Адаптивность). Методика разработана А.Г.Маклаковым и С.В.Чермяниным и предназначена для изучения адаптационных возможностей индивида с помощью оценки некоторых психофизиологических и социально-психологических характеристик личности, которые отражают интегративные особенности психического и социального развития. Используется для решения задач профессионального психологического отбора и психологического сопровождения деятельности в экстремальных условиях, а также для прогнозирования последствий воздействия, оказываемого психотравмирующими факторами экстремальных ситуаций на психическое и соматическое здоровье людей.

5.

Экспресс-диагностика организаторских способностей

Экспресс-диагностика организаторских способностей. Методика дает возможность более глубоко разобраться в структуре организаторских способностей и одновременно выявить уровень владения ими.

6.

Тест Герцберга

Тест Герцберга (Херцберга). Опросник для определения текущей мотивации человека на основании сравнения наиболее значимых факторов и не значимых. Используя тест Герцберга, можно определить структуру мотивации и выделить актуальные на сегодня факторы удовлетворенности или неудовлетворенности трудом. Согласно теории Фредерика Херцберга, трудовая мотивация базируется на двух группах факторов, он назвал их гигиеническими факторами и мотивационными факторами. Шкалы сравниваются друг с другом. То есть происходит относительное ранжирование по важности для респодента каждой шкалы по сравнению с другими шкалами - что для респодента важнее, интереснее, предпочтительнее на сегодня.

7.

Тест Менделевича. Склонность к зависимому поведению.

Методика «Склонность к зависимому поведению» (тест Менделевича В.Д.). Выявляет наличие склонности к алкогольной и наркотической зависимости.

8.

Методика определение индекса групповой сплоченности Сишора

Методика определение индекса групповой сплоченности Сишора. Групповая сплоченность – важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое.

9.

Методика «Девиантное поведение» (ДАП)

Методика «Девиантное поведение» (ДАП). Методика предназначена для выявления склонности к девиантному (аддиктивному и деликвентному) поведению.

10.

Определение типа личности в конфликтной ситуации

Методика "Определение типа личности в конфликтной ситуации" (К. Томаса). Направлена на выявление преобладающего способа реагирования человека на конфликтные ситуации. Она может применяться для прогнозирования направленности процесса адаптации конкретной личности в новом коллективе и при комплектовании малых групп, когда необходим тщательный отбор на специальности, требующие активного взаимодействия и взаимопонимания членов группы.